Miałeś wypadek samochodowy, ubiegałeś się o uzyskanie odszkodowania, ale firma ubezpieczeniowa przyznała rażąco niską kwotę? Nie jesteś wyjątkiem! Zaniżanie wypłacanych odszkodowań, to częsta praktyka stosowana przez Towarzystwa Ubezpieczeniowe. Jak sobie radzić w takiej sytuacji?
Jeśli już dokonałeś naprawy swojego auta w zakładzie mechanicznycm i zapłacona kwota daleko przewyższa wypłacone odszkodowanie, nie jesteś na straconej pozycji. Wiele firm ubezpieczeniowych liczy na to, że ich klienci nie będą sie upominać o wyższą kwotę.
Ma tu zastosowanie ogólna regóła zawarta w art. 363 & 1 i 2 kc. Z tego przepisu wynika, że poszkodowany ma prawo żądać naprawienia szkody według własnego wyboru np.; poprzez zakup części zamiennych i remont w zakładzie lub gdyby naprawa była nieopłacalna i pociągała nadmierne trudności przez zapłatę odpowiedniej sumy pieniężnej. Można zapoznac sie z wyrokami sadu w podobnych sytuacjach - wyrok z dnia 27 czerwca 1988 r ICR 151 / 88, wyrok z dnia 11 czerwca 2001 r V CKN 266 / 00.
Jeśli potwierdzisz odpowiednimi rachunkami, że niezbędny koszt naprawy twojego samochodu wyniósł więcej niz oferowane Ci odszkodowanie Towarzystwo Ubezpieczeniowe jest zobowiązane powyższą sumę zapłacić. Praktyka pokazuje, że należy się spodziewać ze strony TU kolejnego pisma pełnego argumentów "bezspornie potwierdzających zasadność oferowanej przez nich kwoty". Oczywiście nie należy się tym zrażać, a konsekwentnie domagać sie wypłacenia należnej kwoty.
Jednocześnie trzeba pamiętać, że wysokość kosztów naprawy nie może przekraczać wartości rynkowej auta. Ponieważ proces uzyskiwania odszkodowania bywa długi (oczywiście w zależnści od firmy ubezpieczeniowej) wiele osob decyduje się na wynajęcie firmy zajmującej się uzyskiwaniem odszkodowań.
Artykuł pochodzi z serwisu http://artelis.pl/
Autorem artykułu jest Wiola
czwartek, 6 stycznia 2011
środa, 5 stycznia 2011
Telepraca dla każdego
Telepraca to praca wykonywana przez pracownika w domu za pośrednictwem zdobyczy techniki jak Internet, telefon itp. Mimo iż już od wielu lat taka forma pracy istniała, to dopiero trzy lata temu w Polsce wprowadzono regulacje z nią związane.
Po szeregu konsultacji- specjalistycznych oraz społecznych, te pierwsze wydawane były jako opinie prawne, podjęto decyzję, że nie ma prawnych przeciwwskazań do tego, by wprowadzić instytucję telepracy do polskiego Kodeksu Pracy.
Okazało się, że zapis w polskim prawie dotyczący telepracy jest bardzo korzystny i potrzebny. Od momentu niejako zalegalizowania tej formy pracy, okazało się, że jest to forma coraz częściej 
wykorzystywana. Jej zalety doceniane są nie tylko przez pracodawców, którzy są w stanie dokonać oszczędności z racji zatrudnienia pracownika za pomocą telepracy, ale również często pracownicy cenią tę elastyczną formę zatrudnienia. Telepraca stanowi szansę dla osób niepełnosprawnych czy kobiet wychowujących dzieci. Jej główną zaletą jest jej elastyczność- jeśli chodzi o miejsce i czas jej wykonywania. Pracownik świadczy usługi elektronicznie, z miejsca, w którym mu wygodnie, w którym posiada dostęp do Internetu. Jest to jedyny wymóg, który musi spełniać osoba chcąca podjąć zatrudnienie w formie telepracy.
Telepraca jest także ciekawą propozycją dla tych wszystkich, którzy nie chcą mieszkać w mieście, a codzienne dojazdy do pracy były uciążliwe. W tym wypadku często zdarza się, że taki pracownik pojawia się w biurze jeden- dwa razy w tygodniu, podczas gdy pozostałe dni pracuje z domu.
Podsumowując, telepraca stanowi szansę dla szeregu grup, które nie były w stanie pracować codziennie od dziewiątej do piątej w biurze.
Mama w pracy, czyli wszystko o twoich prawach..
Nawet gdy ciąża nie jest jeszcze widoczna, jesteś już pod ochroną prawną. Jesli jednak chcesz z niej skorzystać musisz posiadac zaświadczenie od lekarza, które potwierdzi twój stan. Powinnas jak najszybciej je przedstawić swojemu szefowi. Wtedy będzie on wiedział, że ni emoże zlecać ci określonych prac.
Pamiętaj także, że twój pracodawca ma obowiązek zwolnić się z pracy na zlecone przez lekarza badania, jeśli nie możesz ich wykonać po pracy. Co więcej, za ten czas przysługuje ci wynagrodzenie.
Prace, które są zabronione przyszłej mamie. Jeśli spodziewasz się dziecka, zgodnie z przepisami twój pracodawca nie może zatrudniać cię:
-w godzinach nadliczbowych,
-w nocy
Ponadto twojej zgody wymaga:
-praca w systemie przerywanego czasu pracy
-wyjazd w delegację poza stałe miejsce pracy
Nie możesz także pracować na stanowiskach, na których praca jest szczególnie uciążliwa lub tez szkodliwa dla twojego zdrowia. Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować ci pracę, by wyeliminować zagrożenie dla twojego zdrowia oraz bezpieczeństwa. Jeśli okazałoby się to niemożliwe dla twojego dotychczasowego miejsca pracy, musi przenieść cię na inne stanowisko pracy. Jeśli wtedy twoje wynagrodzenie ulegnie zmniejszeniu, zakład pracy musi wypłacac ci dodatek wyrównawczy. Jeśli ani wymiar pracy ani zmiana stanowiska jest niemozliwa pracodawca powinien zwolnić cię od świadczenia pracy, jednak wtedy będziesz otrzymywać wynagrodzenie.
Nie musisz pracować, jeśli twoja ciąża jest zagrożona. Jeśli lekarz uzna, ze dla dobra dziecka nie możesz chodzić do pracy, musi wystawić stosowne zaświadczenie, które przedstawisz w zakładzie pracy. Na zwolnieniu lekarskim możesz przebywać 270 dni. W tym czasie masz prawo do 100 proc. zasiłku chorobowego.
Jak długo możesz przebywac na urlopie macierzyńskim? To zalezy od tego, ile dzieci urodzisz. Urlop przysługuje w wymiarze:
-20 tygodni przy urodzeniu jednaego dziecka,
-31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków,
-33 tygodnie, gdy na świat przyszły trojaczki,
-37 tygodni, przy pięciorgu lub więcej dzieciach.
Mama ma także prawo do dotakowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni przy pierwszym dziecku lub trzech tygodni- przy urodzeniu dwojaczków lub więcej. Urlop macierzyński zaczynasz od dnia porodu jednak mozesz go wykorzystać dwa tygodnie wcześniej przed urodzeniem dziecka.
Jeśli okaże się, że twoje dziecko wymaga opieki szpitalnej, a ty wykorzystałaś już 8 tygodni urlopu, pozostałą część urlopu możesz wykorzystać gdy dziecko wróci do domu.
Prawo do urlopu macieżyńskiego przysługuje ci także gdy adoptujesz dziecko lub przyjmiesz je na wychowanie jako rodzina zastępcza.
Oczywiście nie musisz brać całego urlopu macierzyńskiego. Możesz zrezygnować z jego dalszej części np. w 13 tygoniu jego trwania. Jeśli podejmiesz taką decyzję musisz powiadomić o tym swojego pracodawcę na piśmie, conajmniej 7 dni przed podjęciempracy.
-w godzinach nadliczbowych,
-w nocy
Ponadto twojej zgody wymaga:
-praca w systemie przerywanego czasu pracy
-wyjazd w delegację poza stałe miejsce pracy
Nie możesz także pracować na stanowiskach, na których praca jest szczególnie uciążliwa lub tez szkodliwa dla twojego zdrowia. Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować ci pracę, by wyeliminować zagrożenie dla twojego zdrowia oraz bezpieczeństwa. Jeśli okazałoby się to niemożliwe dla twojego dotychczasowego miejsca pracy, musi przenieść cię na inne stanowisko pracy. Jeśli wtedy twoje wynagrodzenie ulegnie zmniejszeniu, zakład pracy musi wypłacac ci dodatek wyrównawczy. Jeśli ani wymiar pracy ani zmiana stanowiska jest niemozliwa pracodawca powinien zwolnić cię od świadczenia pracy, jednak wtedy będziesz otrzymywać wynagrodzenie.
Nie musisz pracować, jeśli twoja ciąża jest zagrożona. Jeśli lekarz uzna, ze dla dobra dziecka nie możesz chodzić do pracy, musi wystawić stosowne zaświadczenie, które przedstawisz w zakładzie pracy. Na zwolnieniu lekarskim możesz przebywać 270 dni. W tym czasie masz prawo do 100 proc. zasiłku chorobowego.
Jak długo możesz przebywac na urlopie macierzyńskim? To zalezy od tego, ile dzieci urodzisz. Urlop przysługuje w wymiarze:
-20 tygodni przy urodzeniu jednaego dziecka,
-31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków,
-33 tygodnie, gdy na świat przyszły trojaczki,
-37 tygodni, przy pięciorgu lub więcej dzieciach.
Mama ma także prawo do dotakowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni przy pierwszym dziecku lub trzech tygodni- przy urodzeniu dwojaczków lub więcej. Urlop macierzyński zaczynasz od dnia porodu jednak mozesz go wykorzystać dwa tygodnie wcześniej przed urodzeniem dziecka.
Jeśli okaże się, że twoje dziecko wymaga opieki szpitalnej, a ty wykorzystałaś już 8 tygodni urlopu, pozostałą część urlopu możesz wykorzystać gdy dziecko wróci do domu.
Prawo do urlopu macieżyńskiego przysługuje ci także gdy adoptujesz dziecko lub przyjmiesz je na wychowanie jako rodzina zastępcza.
Oczywiście nie musisz brać całego urlopu macierzyńskiego. Możesz zrezygnować z jego dalszej części np. w 13 tygoniu jego trwania. Jeśli podejmiesz taką decyzję musisz powiadomić o tym swojego pracodawcę na piśmie, conajmniej 7 dni przed podjęciempracy.
Kiedy mamy prawo domagać się dni wolnych?
Bywa, że w twoim życiu prywatnym zdarzy sie coś wyjątkowego- urodzi się dziecko, siostra bierze ślub. Masz wówczas prawo do dni wolnych z tej okazji. Przysługują one także, gdy np. działasz społecznie. Dlatego też, warto wiedzieć, ile takiego urlopu niewypoczynkowego ci się nalezy i w jakich konkretnych sytuacjach możesz go wziąć.
Ważne sprawy rodzinne. Życie niesie ze soba nietylko radosne wydarzenia, jak np. narodziny potomka, ale także dotyka bolesnie strata najbliższych. Masz wówczas prawo poprosić o urlopokolicznościowy. Jego wymiar zależy od tego, jakiego rodzaju jest to okoliczność, a także od stopnia pokrewieństwa łączącego cię z osobą, której dotyczy wydarzenie. Taki urlopprzysługuje w wymiarze:
-2 dni- z okazji własnego ślubu, narodzin dziecka, pogrzebu małżonka, dziecka, rodziców.
-1 dnia- w przypadku ślubu własnego dziecka, pogrzebu rodzeństwa, dziadków oraz teściów.
Potrzebę urlopu należy uzasadnić. Przepisy prawa nie precyzują, jakie dokumenty musisz przedstawić pracodawcy. Może to być np. zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego lub akt zgonu- dokładnych informacji udzieli ci pracownik kadr. Za czas urlopu okolicznościowego przysługuje ci wynagrodzenie.
Obowiązki pozazawodowe. Jeśli otrzymasz wezwanie do sądu, prokuratora, organu administracji rządowej, samorządu terytorialnego czy na policję, pracodawca ma obowiązek udzielić ci urlopu. Może mieć on różny wymiar- kilka godzin w ciągu dnia lub tez cały dzień. Przepisy prawa nie gwarantują wynagrodzenia za czas tej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Wolne na naukę. Jesli kształcisz się i pracujesz, przysługuje ci urlop szkoleniowy przeznaczony na:
-przygotowanie i przystąpienie do egzaminów,
-przygotowanie pracy dyplomowej i jej obronę,
Urlop przysługuje w wymiarze 6 dni dla pracownika, który przystępuje do:
-egzaminów eksternistycznych,
-egzaminu maturalnego,
-egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.
Na ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowejprzysługuje 21 dni. Za czas urlopu szkoleniowego masz prawo do wynagrodzenia.
Działalność społeczna. Płatny urlop przysługuje ci m.in. gdy:
-jesteś w zarządzie związku zawodowego- masz prawo do wolnego na okres wskazany przez organizację zawodową,
-jesteś honorowym krwiodawcą- pracodawca musi zwolnić cię od pracy na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, a także na czas wykonania zaleconych przez nią badań.
-2 dni- z okazji własnego ślubu, narodzin dziecka, pogrzebu małżonka, dziecka, rodziców.
-1 dnia- w przypadku ślubu własnego dziecka, pogrzebu rodzeństwa, dziadków oraz teściów.
Potrzebę urlopu należy uzasadnić. Przepisy prawa nie precyzują, jakie dokumenty musisz przedstawić pracodawcy. Może to być np. zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego lub akt zgonu- dokładnych informacji udzieli ci pracownik kadr. Za czas urlopu okolicznościowego przysługuje ci wynagrodzenie.
Obowiązki pozazawodowe. Jeśli otrzymasz wezwanie do sądu, prokuratora, organu administracji rządowej, samorządu terytorialnego czy na policję, pracodawca ma obowiązek udzielić ci urlopu. Może mieć on różny wymiar- kilka godzin w ciągu dnia lub tez cały dzień. Przepisy prawa nie gwarantują wynagrodzenia za czas tej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Wolne na naukę. Jesli kształcisz się i pracujesz, przysługuje ci urlop szkoleniowy przeznaczony na:
-przygotowanie i przystąpienie do egzaminów,
-przygotowanie pracy dyplomowej i jej obronę,
Urlop przysługuje w wymiarze 6 dni dla pracownika, który przystępuje do:
-egzaminów eksternistycznych,
-egzaminu maturalnego,
-egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.
Na ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowejprzysługuje 21 dni. Za czas urlopu szkoleniowego masz prawo do wynagrodzenia.
Działalność społeczna. Płatny urlop przysługuje ci m.in. gdy:
-jesteś w zarządzie związku zawodowego- masz prawo do wolnego na okres wskazany przez organizację zawodową,
-jesteś honorowym krwiodawcą- pracodawca musi zwolnić cię od pracy na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, a także na czas wykonania zaleconych przez nią badań.
Subskrybuj:
Posty (Atom)